Заключение трудового договора
Как часто при приеме на работу человек подписывает какой-то договор, даже не читая его. И вдруг выясняется, что нет ни оплачиваемого больничного, ни отпуска, да еще и записи в трудовой книжке не поставили. Выясняя,  такие условия работы, оказывается, что сотрудник сам подписал договор, где указаны все условия работы и обязанности работника. И доказывать что-то будет бесполезно, т. к. подписывал сам. А всего-то во избежание такой ситуации стоило внимательно прочесть трудовой договор и хотя бы немного знать Трудовой кодекс.
Что такое трудовой договор? Это соглашение между работодателем и работником о выполнении последним определенных трудовых обязанностей, подчинении трудовому распорядку и обеспечение работодателем необходимых условий труда, согласно трудовому законодательству.

После подписания договора работник имеет право на:

•    предоставление рабочего места, которое должно соответствовать условиям труда;
•    работу, обозначенную трудовым договором;
•    обеспечение отдыха, путем установления, нормированного рабочего дня, ежегодных отпусков, выходных и нерабочих праздничных дней;
•    выплату пособий по временной нетрудоспособности и других социальных выплат.

А вот при заключении договора подряда работник не имеет таких прав. Такой договор предусматривает другой характер отношений между работником и работодателем. Они находятся в равном положении между собой. Подписывая договор подряда работник (подрядчик) обязуется выполнить конкретную работу в срок, а работодатель (заказчик) – принять результат работы и оплатить ее. Здесь самое главное - это результат работы, а не процесс ее выполнения.

Гражданско-правовое соглашение подразумевает независимое поведение работника, который не подчиняется внутреннему распорядку, а работодатель проверяет  ход работ, их качество, но не имеет права вмешиваться в сам процесс.


И помните, согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, все условия труда обязательно должны быть отражены в трудовом договоре.