Восстановление на работе
На сегодняшний день, в связи с нестабильной ситуации в стране, многие работодатели вынуждены сокращать количество рабочих мест. Дело это неприятное и довольно хлопотное. Как бы вам было невыгодно иметь в рабочем штате того или иного работника и несмотря на все предоставленные ваши мотивы, которые могут быть вполне оправданными и обоснованными, суд может вынести решение о восстановлении работника. А поводом для вынесения такого решения, может стать вполне  банально неправильно оформление соответствующих документов. Для того чтобы такие ситуации не случались, необходимо очень внимательно отнестись к порядку увольнения, который установлен законом.
Само понятие увольнение, имеет три основных разновидности:
1.Прекращение трудового договора. Это понятие предполагает, что отношение между работодателем и работником полностью прекращаются. Причин для этого может быть много. Например, действие трудового договора прекращается по соглашению сторон.
2. Расторжение трудового договора. Здесь имеется ввиду, что трудовые отношения прекращаются по инициативе одной из сторон, как работодателя, так и работника.
3. Увольнение работника. В принципе такой термин, имеет равное значение с термином расторжение трудового договора. Оснований для увольнения работника довольно много, и все они предусмотрены Трудовым Кодексом РФ.
При увольнении действует ряд нюансов, которые работодатель должен соблюдать. Стоит понимать, что работник, который написал и предоставил заявление об увольнении, может в любой момент его отозвать, до того как будет подписан сам приказ об увольнении.
Для работодателя, лучшим способом избежать разногласий и дальнейших последствий, связанных с трудовыми разбирательствами, является грамотно и на профессиональном уровне оформлять документы при увольнении работника.