Трудовые споры и их решение
В последнее время не редкостью стали трудовые споры,  а в условиях кризиса очень даже выгодными.  В таких условия работники рады любой работе в тоже время работодатели пользуясь не лучшим финансовым положениям страны, яростно пытаются «надуть» рабочих. Чтоб не потерять работу сотрудники не хотят вступать в споры, пока дело не доходит до увольнения при этом и незаконного. А значит не миновать и судебного разбирательства по этому поводу.
Несколько слов о трудовых спорах.
1.    При выигрыше судебного процесса работодателем вы останетесь при своих интересах, при этом ничего не потеряв, так как подобные иски не облагаются пошлинной.
2.    Рабочему гарантируется защита со стороны Трудового кодекса защищающего слабую сторону процесса. А не соблюдение правил  трудового законодательства работодателем сильно сыграет  именно в вашу пользу. В таком случае образованный юрист, молниеносно выиграет это дело. Даже при случае правильного оформления документов и прочих справок работодателем покопавшись, адвокат сможет найти «дыры» в вашем деле и успешно для вас выиграть процесс.
Существование хоть одного малейшего основания  о незаконном увольнении  и суд примет решение в вашу сторону. Нужно помнить, что подача иска о незаконном увольнении, будет принят только в течение месяца с момента увольнения.
Трудовые споры возникают не только из-за незаконного увольнения, существует множество поводов для конфликтов с работодателем. Такие как задержка зарплаты. Существуют различные пути от уклонения выплаты заработной платы, это урезание премий, снижение заработной платы. Всё чаще на рискованные шаги идут работодатели, ведь при таких условиях может быть расторгнут трудовой договор. Но если такое и случится,  без сомнений нужно подавать иск, так как в этом случае вы наверняка выиграете это дело.