Работаем в Интернете по закону
Фриланс или удаленная работа на сегодняшний день один из распространенных видов заработка в Интернете. Но как работнику обезопасить себя от недобросовестности заказчика. Выход прост. Чтобы спокойно работать и не беспокоиться об оплате, заключите трудовой или гражданско-правовой договор. Обычно заключение трудового договора сопровождается записью в трудовую книжку и получением всех социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. В принципе для фрилансера это удобно, только если заказчик один, а если их несколько желательно заключить договор подряда.
Договор подряда всегда составляется на какой-то определенный вид работ, например, веб-дизайн сайта. А если услуги оказываются в течении определенного периода времени (продвижение сайта), заключается договор возмездного оказания услуг. При подписании гражданско-правового договора трудовая книжка не ведется и все социальные выплаты отсутствуют. С другой стороны, такой договор значительно облегчает работу заказчику. Ему не нужно самому заниматься кадровыми документами, а только раз в месяц подписывать акты. Исполнитель может передавать такие акты по факсу или электронной почте заказчику. Иногда придется отправлять по почте и оригиналы, на случай проверки налоговой отчетности.  Такой договор расторгается очень легко, на основании условий указанных в самом договоре. Поэтому никаких дополнительных причин для прекращения сотрудничества искать не надо.

Фрилансер может зарегистрироваться индивидуальным предпринимателем и платить 6% с дохода вместо 13%, но придется делать взнос в ПФР (около 10 000 в год). Этот вариант хорош, если заказчик предпочитает работать с юридическими лицами из-за меньшего количества налогов.

Выбрать способ законного сотрудничества  в Интернете не сложно, а консультация юриста поможет разобраться в этом раз и навсегда.