Работа в ночное время
Работа в ночное время отрицательно влияет на здоровье человека. Однако существуют учреждения и предприятия, процесс работы которых, по объективным обстоятельствам, не может прерываться, и они работают круглосуточно. Например, предприятия металлургической промышленности, больницы, пекарни. Работники таких предприятий и учреждений регулярно выходят на работу в ночное время. Поэтому таким работникам законом предоставляются дополнительные гарантии. 

Правовое регулирование труда в ночное время осуществляет ст. 96 Трудового кодекса РФ.

Главным достоинством работы в ночное время суток является оплата в повышенном размере. Российское законодательство устанавливает минимальный размер доплаты за каждый час работы в ночное время в 40% часовой тарифной ставки оклада.

Ночное время начинается с 22 и заканчивается в 6 часов. При этом продолжительность работы в ночное время сокращается на один час. Если же рабочая смена частично приходится на ночное время, сокращение происходит пропорционально (например, при работе с 2 часов до 6 часов, сокращение составит 30 минут за каждую ночную смену).
Для работников, работающих в ночную смену недельная норма рабочего времени не может быть больше 35 часов. Однако если вы приняты для работ исключительно в ночное время, то эти льготы на вас не распространяются.

Законодатель защищает определённые группы людей от работы в ночное время. Так если вы являетесь беременной женщиной либо не достигли возраста 18 лет наниматель не может заставить вас выйти на работу в ночное время.

Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет либо детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи, мужчины и женщины, воспитывающие без супруги (супруга) детей в возрасте до пяти лет могут быть привлечены к работе в ночное время только при наличии их письменного согласия.