Правила расчета больничных и декретных
1 января 2006 года вступил в силу новый порядок начисления и определения пособий по временной нетрудоспособности и материальной помощи по родам и беременности. Новые правила более выгодны для работников. Многие устаревшие документы теперь не применяются. Это относится к постановлению Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213, где был установлен порядок начисления средней заработной платы. Ведены новые правила начисления средней заработной платы, на основании которой начисляются больничные и декретные платежи.
Раньше средний заработок за день считался, как деление заработной платы за определенный период на количество трудовых дней, которые отработал сотрудник за данный период. А по новым правилам берутся не фактически отработанные дни, а календарные. Эти же правила распространяются на расчет больничных платежей, т. е. средний заработок за день умножается на календарные дни периода болезни.

Прежней осталась величина пособия по временной нетрудоспособности, зависящая от стажа сотрудника. Исключением является то, что ранее считался непрерывный трудовой стаж, а теперь учитывается страховой стаж. Этот термин обозначает, что учитывается время работы по трудовому договору, и другой деятельности, когда сотрудник был социально застрахован на случай временной нетрудоспособности или в период материнства.

Если страховой стаж составляет около восьми лет, то работник может рассчитывать на пособие в размере ста процентов от средней заработной платы. Если этот стаж составляет от 5 до 8 лет, то размер больничного будет  составлять около 80 процентов от средней зарплаты.  А если ваш страховой стаж менее 5 лет, то соответственно можно получить 60 процентов выплат от среднего заработка.