Подготовка к судебному разбирательству по трудовому конфликту
Трудовой кодекс надо чтить, как и Уголовный, хотя бы потому, что последствия грубого нарушения прав работников чреваты огромными неприятностями для предприятия в целом и для его руководителя в частности.

Трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и бывшим, настоящим или несостоявшимся работником. Трудовые споры могут быть индивидуальные и коллективные. Чаще на практике возникают индивидуальные споры, когда затронуты интересы одного работника.

Трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) или непосредственно судами. Сразу заметим, что комиссии по трудовым спорам малоэффективны, так как:
• Наделены ограниченными полномочиями относительно вопросов, которые они могут решать (ст.391 ТК РФ)
• Поскольку представителей работников и работодателя в ней поровну, если каждая из сторон примет принципиальную позицию, решение вопроса может быть затруднительно.
• Рассмотрение спора комиссией ничем не регламентировано, а члены комиссии, как правило, не юристы. Поэтому сам процесс на должном уровне организовать будет сложно, а решение, вероятнее всего, у одной из сторон вызовет недоверие.
• Как следствие, заседание комиссии по трудовым спорам – лишнее звено в процессе, который, часто, никому не выгодно затягивать.
Однако если коллектив потребует создания такой комиссии, работодатель не вправе отказать, и обязан организовать её деятельность (ч.4ст.384 ТК РФ).

Если трудовой спор рассматривает КТС, в процессе может участвовать трудовая комиссия, которая несет на себе надзирающую функцию. В случае грубого нарушения прав работника представитель ТК выносит предписание, которое работодатель может обжаловать в течение 10-ти дней (ч.2 ст.357 ТК РФ). В ходе судебного рассмотрения трудовая комиссия участвовать не может (ч.2 ст.357 ТК РФ).

Большое значение имеют сроки подачи заявления в суд. Если работник обратился в суд с опозданием, суд обязан рассмотреть дело, если ответчик не обратит внимания суда на это обстоятельство. Заявление о пропуске срока работодатель может сделать до судебного разбирательства.

Но вот заявление подано с соблюдением всех правил и сроков. Руководителю пришла повестка из суда. Что предпринять?

Прежде всего, решить, кто будет представлять интересы предприятия в суде. Варианты могут быть такими.
• Сам руководитель, лицо, действующее от имени организации без доверенности
• Другой работник предприятия
• Приглашенный со стороны специалист
• Если истцом выступает сам директор, от имени ответчика - лицо, выбранное советом директоров или общим собранием акционеров (ч.3 п.1 ст.41 Федерального закона №14-ФЗ от 08.02.98 и п.9 ст.65 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ).
В трех последних случаях должна быть оформлена доверенность.

Составление возражения на исковое заявление работника – наиболее важная часть в процессе защиты. Возражение должно быть четким, последовательным, а главное аргументированным. Поэтому необходимо заранее побеспокоиться о доказательной базе.
Все нарушения работника должны быть зафиксированы и, возможно, не только на бумаге. По фактам нарушения трудовой дисциплины должны быть составлены соответствующие акты, приказы о взысканиях с пометками об ознакомлении нарушителя, либо о его отказе ознакомиться, с подписями свидетелей и должностных лиц. Здесь особенно уместно вспомнить о ведении журналов, табелей, наличии локальных актов и т.п.

Чтобы не затягивать процесс, важно, чтобы в возражении содержалось ходатайство о вызове свидетелей, тогда они смогут дать показания уже на первом слушании.

Во избежание затягивания процесса со стороны работника, необходимо позаботиться о вручении возражения истцу до первого заседания суда. Удобно это сделать на предварительном слушании. Обязательно в присутствии судьи, чтобы истец не смог заявить, что не получал документа. Копии доказательных документов истцу нужно вручать вместе с возражением только те, которых у него нет. Также копии необходимо подготовить для судьи и прокурора. Кроме того, обязательно присутствие в суде подлинников. Суд будет сличать с ними копии.

Работодатель крайне заинтересован в присутствии истца на заседании суда. Так как если истец не явится, решение суда в пользу работодателя можно отменить (п.2 ч.2 ст.364 ГПК РФ). Поэтому работодателю полезно проявить активность и предложить помощь в розыске работника, если есть основания предположить, что истец не явится на слушание. Если работник всё же не явился в зал суда, работодатель может предложить отложить слушание. Это покажет судьям уверенность ответчика в своей правоте и сократит в дальнейшем возможность отмены решения в вышестоящих инстанциях.

Ещё более расположит судей аккуратное исполнение всех предписаний, данных на предварительном заседании.

Конечно, суды довольно часто встают на сторону работника. Однако следует помнить, если работник действительно нарушил закон, прокурор не станет защищать истца и сделает соответствующую запись в заключении по делу. А если у вас хорошая доказательная база, то шансы выиграть процесс очень высоки.

 
деньги в долг под птс