Оплачиваемый учебный отпуск
Большинство студентов вечерней и заочной формы обучения работают. Иногда подрабатывают и студенты стационара. Часто, в период сессии возникают затруднения с работодателем, т. к. он не хочет предоставлять оплачиваемый отпуск. И вот студент должен делать выбор – или бросить обучение или уволиться с работы. Руководство фирмы часто придумывает отговорки типа « фирма не государственная, поэтому отпуск предоставлять не обязаны».  И работник  верит, т. к. не знает досконально своих законных прав.
Так вот, по закону работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск  на период сессии работникам, учащимся на вечерней и заочной форме обучения. К студентам стационара это, к сожалению, не относиться. Несоблюдение этого права считается нарушением трудового договора и подлежит административному наказанию. Если вас уволили по  причине связанной с обучением, помощь юриста поможет восстановиться на работе и получить зарплату за период вынужденного прогула.

Чтобы получить законный оплачиваемый учебный отпуск, необходимо наличие трех условий. Первое – это успешное обучение, без долгов, т. к. на пересдачу экзамена отпуск не дается. Второе – учебное заведение должно быть государственным. И третье – получение такого образования впервые.

Сколько дней можно взять для учебного отпуска? Все зависит от продолжительности сессии, во всех вузах она  разная. Точное число дней сессии и соответственно отпуска пишется в справке-вызове из вуза. В среднем на первом и втором курсе положено 40 дней за весь учебный год, а на следующих курсах около 50 дней. Для защиты дипломной работы и госэкзаменов дается около 4 месяцев.

И еще, конечно работодатель обязан предоставить такой отпуск, но не всегда это делает с удовольствием. Поэтому с вниманием отнеситесь к оформлению всех документов и справок, чтобы на будущее иметь необходимые аргументы.