Незаконное увольнение
Большинство руководителей думают, что уволить сотрудника проще простого. Угроза увольнения очень действенный инструмент влияния на подчиненных, т. к. они разбираются в трудовом законодательстве еще хуже руководителя. Но очень часто возможность потерять хорошую работу настолько сильна, что человек может решиться на несвойственные ему действия. Ведь потерять работу, да еще и в период кризиса, для многих просто трагедия. Поэтому многие работники стремятся защитить свое право на работу и идут за советами в юридические фирмы.
Рассмотрим вариант развития событий на распространенном примере. Допустим, что работник был уволен на волне всеобщих сокращений  штата сотрудников. Сначала ему снизили зарплату, а когда он не согласился с этим, то ему было сделано три выговора. После чего последовало якобы законное увольнение по статье, с занесением в трудовую книжку. Работник имел сомнение по поводу законности своего увольнения и обратился к юристу.

После анализа всех документов выяснилось, что увольнение на самом деле незаконное.  Выяснилось, что все дисциплинарные взыскания были сделаны с нарушениями законодательства, где-то нарушен срок взыскания, а где-то нет объяснений работника. Кроме того, сам приказ о снижении зарплаты за проступки не только не законный, но и грозит руководству серьезным штрафом.

Конечно, возвращаться на такую работу обратившийся к юристу сотрудник не хотел, а вот увольнение по статье могло значительно испортить дальнейшую карьеру. Поэтому в иске он требовал изменения записи в трудовой книжке и выплату вынужденного прогула (с момента увольнении и до решения суда).

Суд, конечно, был выигран, т. к. штатный опытный юрист посоветовал руководителю не затягивать заведомо проигрышное дело. Работник получил и зарплату за полтора месяца и новую запись в трудовой книжке. А почему же руководитель не посоветовался с юристом, когда увольнял сотрудника, ведь всего можно было избежать? Наверное, это все личные соображения самого директора.

Какой вывод можно сделать из такой истории? Если предприятие итак страдает от финансовых проблем, руководству не стоит разбрасываться сотрудниками, да еще и таким неправовым способом, т. к. можно пострадать еще больше.