Льготы, обучение, работа
Многие студенты и учащиеся, совмещающие учебу и работу, причем не обязательно «вечерники» и «заочники», но и «дневники» нередко сталкиваются с проблемами, при наступлении очередного учебного отпуска. Не редко, в подобных случаях работодатель нарушает свои прямые обязательства.
Но законы, как и гарантии, при этом, едины для всех без исключения.  Любое воспрепятствование реализации подобных гарантий является прямым нарушением трудового законодательства, что неуклонно влечет административную ответственность. Стоит сразу отметить, что если работник был уволен по причине, связанной с обучением, в таком случае, стоит сразу обратиться к юристам – юридическая помощь в качественном виде поможет незамедлительному восстановлению на работе, а так же поможет получить оплату вынужденного отпуска.
Закон гласит, что любой работодатель должен предоставить оплачиваемый учебный отпуск своим работникам, которые обучаются  в вузе, или в учебных заведениях начального и среднего профессионального образования и в вечерних общеобразовательных заведениях. При этом учащимся дневных отделений оплачиваемые учебные отпуска не предоставляются, а вот учащиеся вечерних и заочных отделений имеют, в этом плане одинаковые права – им учебные оплачиваемые отпуска обязаны предоставляться.
Однако при этом должны соблюдаться три условия: сотрудник должен учиться успешно, его учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию и работник получает свое образование такого уровня в первый раз. В законе никак не уточняется, что такое «успешное» обучение, но, очевиден тот факт, что учащийся обязан, все сдавать в полном объеме и вовремя.