Какие основания имеет ООО для понижения зарплаты, если организация несет убытки?
Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя (ст. 135 ТК РФ). Согласно части второй ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда относятся к числу условий, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор.
Изменение условий трудового договора, в силу ст. 72 ТК РФ, допускается только по соглашению работника и работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Таким исключительным случаем является изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Как видим, экономические трудности организации сами по себе не относятся к причинам, при наличии которых работодатель имеет право изменить условия трудовых договоров с работниками в одностороннем порядке.
В случае возникновения спора именно работодатель будет обязан доказать, что изменение условий трудового договора (уменьшение размера заработной платы) явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда.
При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора или изменение условий трудового договора, определенных сторонами, не может быть признано законным.
Если понижение заработной платы работников не связано с изменением организационных или технологических условий труда, то оно может быть произведено только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме. При этом дата, с которой будут применяться новые условия трудового договора, определяется сторонами.
При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий оплаты труда работодателю не нужно обосновывать причины, по которым он предлагает их изменить, а также доказывать наличие обстоятельств, послуживших причиной изменения условий трудового договора.
При соблюдении перечисленных выше требований заработная плата работников может быть уменьшена и до минимального размера оплаты труда, установленного законодательством (ст.ст. 2, 133, 133.1 ТК РФ).
Кроме того, при изменении заработной платы работников необходимо внести изменения в штатное расписание.