Как необходимо оформлять трудовые отношения сезонных работ
Суть всех сезонных работ, достаточно проста и заключается в следующем.
Во-первых, работник привлекается к работе на определенное время и определенный срок.  Во-вторых, работа нанимаемого должна соответствовать определенным признакам сезонной. Это утверждение следует из норм Трудового кодекса РФ. Как же следует регулировать трудовые отношения сезонных работ?
Основным критерием оформления трудовых отношений, является заключение трудового договора между нанимателем и работником. В нем непременно и в полном объеме должно указываться, что данный вид работ имеет характер сезонной и рассчитан на определенное время. Это одно из важнейших условий, без которого договор будет квалифицироваться, как заключенный на совершенно неопределенный срок действия.
Стоит отметить, что по фактам испытательного срока на сезонного работника, так же распространяются все требования Трудового кодекса РФ. Поэтому, если соискатель, привлекается к работе, на срок, не превышающий двух месяцев, то испытательный срок не устанавливается. А вот если трудовой договор заключается на период от двух до шести месяцев, то продолжительность срока испытания не может превышать двух недель. Если же сезонная работа превышает срок шести месяцев, то срок испытания может варьироваться до трех месяцев и больше.
Трудовой договор, который был заключен для выполнения работ сезонного характера, прекращает действие по окончании определенного в договоре периода. Но расторгнуть договор можно, так же, по общим основаниям, которые предусмотрены в Трудовом кодексе РФ.