Испытательный срок – результаты и дальнейшее развитие событий
Представим себе – работник был принят в некоторую организацию на определенный испытательный срок. Теперь он подходит к концу. Помнят ли стороны о данном условии? И если еще помнят, то какие дальнейшие действия могут последовать? Нужен ли данный сотрудник этой организации, или его работа составила лишь некоторое время и теперь увольнение неизбежно, так как испытание не пройдено? И все ли нравится в этой организации самому работнику: коллектив, непосредственное начальство и рабочее место, справедливый ли уровень оплаты труда и многое другое?
Сейчас существуют наиболее вероятные итоги испытательного срока. Рассмотрим их более подробно.
Вариант первый: работник категорически недоволен своим пребыванием в организации.
В этом случае Трудовой кодекс РФ фактически устанавливает следующее правило: Если в период испытательного срока работник приходит к выводу, что предложенная работа является не подходящей, то он, в свою очередь, имеет полное право по собственному желанию расторгнуть договор, уведомив об этом в письменной форме работодателя за три рабочих дня».
Вариант второй: про испытательный срок и его условии в прямом и переносном смысле забыли. В таком случае согласно Трудовому Кодексу РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает исполнять свои трудовые обязанности, тогда такой работник считается прошедшим испытательный срок.
Вариант третий. Трудовой договор расторгается по инициативе администрации.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, при неудовлетворительных результатах испытательного срока, работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работника в письменной форме за три дня с указанием причин.