Дисциплинарные взыскания
Очень часто ни работники, ни начальство не имеют правильного представления о дисциплине и взысканиях  в результате ее нарушения. Во избежание ошибок в этой области необходимо ознакомиться с законодательством по этой теме. Что же такое дисциплинарный проступок? Это неисполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей по его вине. Здесь важно учитывать несколько моментов.
Во-первых, проступок обязательно связывается с конкретными обязанностями работника в соответствии с трудовым договором и внутренним распорядком. Нельзя объявить взыскание за отказ от работы по уборке территории на «субботнике». Кроме того, привлечение работника к другим обязанностям, без его письменного согласия это уже нарушение трудового договора.

И во- вторых, обязательно наличие вины работника, т.е. если он болел или не было необходимых материалов, то это уже не его вина.

За нарушение трудовой дисциплины существует три вида взыскания. Это замечание, увольнение и выговор. Они следуют одно за другим, например, если замечание не возымело действия на сотрудника, далее ему делается выговор.

Часто в виде наказания используются штрафы. Но сотрудникам следует знать, что штраф, как дисциплинарное наказание, законом не предусмотрено, поэтому является неправомерным. Хотя, конечно, материальные поощрения или штрафы всегда были самыми действенными средствами влияния на дисциплину работников.

Следует помнить, что нельзя наказать за дисциплинарный проступок происшедший более полгода назад. Как исключение, проступки, выявленные после проверки или ревизии. Тогда наказание может последовать и через 2 года.

Работник может подать заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. Также это могут сделать сам руководитель, непосредственный начальник провинившегося или представительный орган  работников.