Дистанционное увольнение
В практике трудовых отношений встречаются случаи, когда работник желает расторгнуть трудовой договор с работодателем, но ввиду каких-либо обстоятельств не может лично обратиться к работодателю. Например, в случае срочного переезда на постоянное место жительства в другую местность, или началом обучения в другом городе и т.д. 

Что необходимо сделать работнику для увольнения в таких обстоятельствах? Как получить расчёт и свою трудовую книжку?
Во-первых, конечно, необходимо написать заявление об увольнении. Оно является основанием для прекращения трудового договора.

В соответствии со статьёй 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости дать согласие на её отправление по почте. То есть работодатель обязан по просьбе работника направить его трудовую книжку почтой.

Поэтому, для получения трудовой книжки, в заявлении об увольнении нужно указать, что работник даёт согласие на отправку ему трудовой книжки почтой по указанному в заявлении адресу.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата может быть выплачена работнику, в том числе, путём перечисления на указанный работником счёт в банке. В случае если работодатель обычно производит выплату заработной платы путём перечисления на карточные счета работников, сложностей не возникнет и расчётные будут перечислены как обычно.

Но если выплата заработной платы производится работодателем наличными, то в заявлении об увольнении также стоит указать, что окончательный расчёт работодатель может произвести путём перечисления денежных средств на личный счёт работника, реквизиты которого указываются здесь же в заявлении. Однако в данном случае нужно помнить, что при перечислении в безналичной форме банк взимает комиссию.
Второе, что необходимо сделать, заверить подпись работника на заявлении об увольнении у нотариуса. Таким образом, работодатель, получив заявление, будет уверен в том, что заявление написано именно данным работником и ни кем другим.
Получившееся в результате заявление направляется работодателю по почте заказным письмом с уведомлением. Почтовое уведомление о получении письма работодателем возвратится работнику и позволит, в случае нарушений со стороны работодателя, привлечь последнего к ответственности.